26 Aprile,2024

ANCORA VITTORIA AL TAR PER I TRANSITATI

BLOCCATO L'OBBLIGO DI SITTOSCRIVERE IL CONTRATTO!

CONDIVIDERE SOLO IN QUESTO MODO SI PUO’ CONTRIBUIRE ALLA VARIAZIONE DI NORME DELETERIE PER I MILITARI! L’INERZIA NON GIOVA A NESSUNO!

IL TAR ha riconosciuto con SENTENZA, non con ordinanza, la non curanza dell’Amministrazione nel motivare i criteri scelti per l'assegnazione della sede di destinazione SENZA CONSIDERARE MINIMAMENTE le istanze presentate dai militari i quali, minuziosamente dettagliavano le proprie necessita'. L’Amministrazione non considerando le necessità dei “transitati” destinava questi ultimi in località molto distanti rispetto a quelle richieste. Il Giudice Amministrativo,in primis BLOCCAVA L' ONERE della sottoscrizione del contratto, primo passo urgente da compiere, e successivamente, stralciate le decisioni pregresse, lette e considerate l’esigenze espresse dai militari, ordinava nell’immediato l'assegnazione ad una nuova sede di servizio.
Studio Legale Lieggi

Per info “inviare un vocale al 3494442639, L’Avvocato Lieggi risponderà ai quesiti posti. Nel caso di necessità di consulenza più corposa inviare richiesta a legale@studioavvocatolieggi.com, verrà fissato un appuntamento on line o in presenza. ... See MoreSee Less

23 Aprile,2024

🧑‍⚖️ Il verbale che dà atto del fallimento del tentativo di conciliazione può contenere, nelle controversie di lavoro, anche la comunicazione formale del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

A chiarirlo è la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10734/2024. Viene richiamato il dettato normativo del terzo periodo del comma 6 dell’articolo 7 della legge n. 604/1966: “Se fallisce il tentativo di conciliazione e, comunque, decorso il termine di cui al comma 3, il datore di lavoro può comunicare il licenziamento al lavoratore”. Secondo la pronuncia, delinea una condizione legale (sospensiva) ed un termine (dilatorio): motivo per cui, una volta che si avvera la prima prima o è scaduto il secondo, il datore di lavoro “può comunicare il licenziamento al lavoratore”.

📄 L'ordinanza completa 👉 bit.ly/ordinanza-corte-cassazione-10734-2024

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21 Aprile,2024

👨‍⚖️ Il trasferimento di sede va sorretto da comprovate ragioni aziendali e il rifiuto del lavoratore è meritevole di tutela non caso in cui la condotta datoriale non sia conforme alla buona fede.

✍ L'avvocato giuslavorista Giuseppe Bulgarini d'Elci approfondisce per Il Sole 24 Ore la sentenza con cui il Tribunale di Tivoli giudica così illegittimo il licenziamento disciplinare adottato perché i dipendenti non hanno iniziato la prestazione nella sede di destinazione 👇
bit.ly/sentenza-tribunale-tivoli-519-2024 ... See MoreSee Less